Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 4 (KODE: TKP04190926)

SIMULASI CAT CPNS 2027

Latihan Soal TKP

TKP - Tes Karakteristik Pribadi (6 Pilar Kompetensi)

Jumlah Soal

10 Soal

Waktu CAT

15 Menit

Aturan Skor

Skor 1 - 5

ߒ Nilai Ambang Batas (PG) Standar TKP: 166

Soal 1

[Pelayanan Publik] Anda adalah seorang ASN di bagian pelayanan perizinan. Suatu hari, seorang warga datang dengan permohonan izin yang sangat mendesak karena terkait dengan penanganan bencana alam, namun ia tidak dapat melengkapi satu dokumen persyaratan yang sangat spesifik karena dokumen tersebut hancur dalam bencana yang sama. Sistem dan prosedur standar mengharuskan semua dokumen lengkap. Jika tidak diproses segera, penanganan bencana akan terhambat. Apa tindakan terbaik yang harus Anda ambil?

A. Menolak permohonan tersebut karena tidak memenuhi syarat, sesuai prosedur yang berlaku tanpa pengecualian.

B. Meminta warga tersebut untuk mencari cara lain mendapatkan dokumen pengganti, meskipun tahu itu sulit dalam kondisi bencana.

C. Memproses permohonan tersebut dengan catatan dan segera berkoordinasi dengan atasan serta unit terkait untuk mencari solusi administratif yang fleksibel namun akuntabel.

D. Memproses permohonan tersebut secara diam-diam tanpa dokumen lengkap, demi membantu warga, dan berharap tidak ada audit.

E. Memberikan informasi kontak unit lain yang mungkin bisa membantu, meskipun itu bukan ranah tugas Anda.

Soal 2

[Sosial Budaya] Anda ditugaskan memimpin sebuah tim proyek yang anggotanya berasal dari berbagai latar belakang suku, agama, dan budaya yang berbeda. Dalam rapat awal, muncul perbedaan pendapat yang cukup tajam mengenai pendekatan pelaksanaan proyek, di mana beberapa anggota cenderung mempertahankan cara-cara tradisional dari daerah asal mereka, sementara yang lain mengusulkan metode modern yang belum dikenal oleh sebagian tim. Situasi ini berpotensi menghambat kemajuan proyek. Bagaimana Anda menyikapi kondisi ini?

A. Memutuskan untuk menggunakan metode yang paling umum dan dikenal oleh mayoritas anggota tim untuk menghindari konflik lebih lanjut.

B. Menegaskan bahwa proyek harus berjalan sesuai standar nasional dan meminta semua anggota untuk mengesampingkan preferensi budaya mereka.

C. Mengadakan sesi diskusi khusus untuk memahami perspektif masing-masing, mencari titik temu, dan mengintegrasikan kekuatan dari berbagai pendekatan secara inovatif.

D. Membagi tim menjadi kelompok-kelompok kecil berdasarkan kesamaan latar belakang untuk mengerjakan bagian proyek yang berbeda.

E. Melaporkan perbedaan pendapat ini kepada atasan dan meminta atasan untuk mengambil keputusan akhir.

Soal 3

[Jejaring Kerja] Departemen Anda sedang mengerjakan sebuah program inovasi yang membutuhkan data dan keahlian spesifik dari tiga departemen lain yang berbeda. Namun, Anda menghadapi kendala karena masing-masing departemen tersebut memiliki prioritas dan jadwal yang padat, sehingga koordinasi menjadi sangat sulit dan program Anda terancam tertunda. Apa langkah strategis yang paling efektif untuk memastikan kolaborasi yang sukses?

A. Mengirimkan surat resmi kepada pimpinan masing-masing departemen untuk meminta prioritas dan dukungan penuh.

B. Mengadakan pertemuan informal dengan perwakilan kunci dari setiap departemen untuk memahami tantangan mereka dan mencari solusi win-win.

C. Melanjutkan program dengan data dan keahlian yang ada, meskipun hasilnya mungkin kurang optimal.

D. Mengancam akan melaporkan kendala ini kepada pimpinan tertinggi jika tidak ada respons cepat.

E. Mencari sumber data dan keahlian dari pihak eksternal sebagai alternatif, meskipun itu berarti biaya tambahan.

Soal 4

[TIK] Anda adalah seorang ASN yang bertanggung jawab atas pengelolaan data sensitif di instansi. Anda menemukan bahwa seorang rekan kerja sering menggunakan perangkat lunak tidak berlisensi dan mengunduh aplikasi dari sumber tidak terpercaya di komputer kantor, dengan alasan untuk meningkatkan efisiensi kerjanya sendiri. Tindakan ini berpotensi menimbulkan kerentanan keamanan siber bagi seluruh jaringan instansi. Bagaimana Anda menyikapi situasi ini secara profesional?

A. Mengabaikannya karena itu adalah urusan pribadi rekan kerja dan tidak secara langsung mengganggu pekerjaan Anda.

B. Langsung melaporkan rekan kerja tersebut kepada atasan dan bagian TIK tanpa berbicara dengannya terlebih dahulu.

C. Menegur rekan kerja secara langsung di depan umum agar menjadi pelajaran bagi yang lain.

D. Mendekati rekan kerja secara pribadi, menjelaskan potensi risiko keamanan dan pelanggaran aturan TIK, serta menawarkan bantuan untuk mencari solusi yang aman dan sesuai prosedur.

E. Memasang perangkat lunak keamanan tambahan di komputer Anda sendiri untuk melindungi data Anda dari potensi ancaman.

Soal 5

[Profesionalisme] Anda adalah seorang ASN yang baru saja menyelesaikan sebuah proyek penting. Atasan Anda, yang sangat menghargai kerja keras Anda, meminta Anda untuk sedikit 'memoles' data hasil proyek agar terlihat lebih impresif dalam laporan akhir, meskipun Anda tahu bahwa data asli sudah cukup baik namun tidak 'spektakuler'. Atasan Anda beralasan ini demi citra departemen dan tidak akan merugikan siapa pun secara langsung. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengikuti permintaan atasan karena itu adalah bentuk loyalitas dan tidak ada dampak negatif yang signifikan.

B. Menolak permintaan tersebut secara tegas dan melaporkan atasan ke unit pengawasan internal.

C. Memoles data sesuai permintaan atasan, namun dengan membuat catatan internal tentang perubahan yang dilakukan.

D. Menjelaskan kepada atasan bahwa integritas data adalah prioritas utama dan menawarkan cara lain untuk menyajikan data secara positif tanpa mengubah fakta.

E. Mengubah data sesuai permintaan, tetapi hanya sedikit agar tidak terlalu mencolok.

Soal 6

[Anti-radikalisme] Di lingkungan kerja Anda, beberapa rekan mulai sering membicarakan isu-isu keagamaan atau ideologi tertentu yang, meskipun tidak secara eksplisit radikal, namun cenderung memecah belah dan mengesankan eksklusivitas kelompok. Pembicaraan ini mulai menciptakan suasana kurang nyaman bagi sebagian rekan kerja lain dan berpotensi mengikis semangat persatuan di antara ASN. Bagaimana Anda menyikapi situasi ini?

A. Mengabaikan pembicaraan tersebut karena setiap orang berhak atas pandangan pribadinya.

B. Ikut serta dalam diskusi untuk mencoba meluruskan pandangan yang dianggap menyimpang.

C. Melaporkan langsung kepada atasan bahwa ada indikasi radikalisme di kantor.

D. Secara bijaksana mengalihkan topik pembicaraan ke isu-isu pekerjaan atau nasionalisme yang mempersatukan, serta mengingatkan pentingnya menjaga kerukunan dan netralitas ASN.

E. Menghindari interaksi dengan rekan-rekan tersebut agar tidak terlibat dalam perdebatan.

Soal 7

[Pelayanan Publik] Anda adalah kepala seksi di sebuah dinas yang sering berinteraksi langsung dengan masyarakat. Anda menerima banyak keluhan tentang lamanya waktu tunggu dan prosedur yang berbelit-belit dalam pengurusan dokumen, padahal jumlah staf dan anggaran tidak memungkinkan penambahan sumber daya. Bagaimana Anda akan meningkatkan kualitas pelayanan publik secara signifikan dalam keterbatasan ini?

A. Mengusulkan penambahan staf dan anggaran kepada pimpinan, meskipun tahu kemungkinan disetujui kecil.

B. Meminta masyarakat untuk bersabar karena keterbatasan sumber daya adalah masalah umum.

C. Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap alur kerja, mengidentifikasi bottleneck, dan mengimplementasikan inovasi digital atau penyederhanaan prosedur yang tidak memerlukan biaya besar.

D. Mengadakan pelatihan motivasi bagi staf agar lebih cepat dalam bekerja, tanpa mengubah prosedur.

E. Membatasi jam pelayanan untuk mengurangi beban kerja staf.

Soal 8

[Sosial Budaya] Anda adalah koordinator program pembangunan desa di daerah terpencil yang memiliki adat istiadat dan kepercayaan lokal yang sangat kuat. Program yang Anda bawa, meskipun bertujuan baik, dianggap bertentangan dengan beberapa tradisi lokal oleh sebagian tokoh masyarakat, sehingga program sulit diterima. Bagaimana Anda akan mengatasi resistensi ini untuk memastikan program berjalan sukses dan diterima masyarakat?

A. Memaksakan program dengan menjelaskan bahwa ini adalah kebijakan pemerintah yang harus ditaati.

B. Mengubah seluruh program agar sesuai dengan semua tradisi lokal, meskipun esensi program menjadi hilang.

C. Mengadakan dialog intensif dengan tokoh adat dan masyarakat, mencari titik temu, dan mengadaptasi program agar selaras dengan nilai-nilai lokal tanpa menghilangkan tujuan utamanya.

D. Mengabaikan tokoh adat dan langsung mendekati masyarakat umum dengan janji-janji manfaat program.

E. Memindahkan lokasi program ke desa lain yang lebih terbuka terhadap perubahan.

Soal 9

[Jejaring Kerja] Anda adalah ketua tim proyek lintas instansi yang melibatkan Kementerian A, B, dan C. Proyek ini sangat strategis, namun seringkali terhambat oleh perbedaan prosedur, ego sektoral, dan kurangnya komunikasi antar instansi. Anda menyadari bahwa tanpa sinergi yang kuat, proyek ini akan gagal. Apa strategi paling efektif untuk membangun sinergi dan kolaborasi yang solid di antara ketiga instansi?

A. Mengadakan rapat koordinasi formal secara rutin dan meminta pimpinan masing-masing instansi untuk hadir.

B. Membangun platform komunikasi digital terpadu dan mendorong penggunaan bersama untuk semua informasi proyek.

C. Mengidentifikasi kepentingan bersama dan tujuan yang lebih besar dari proyek, lalu memfasilitasi lokakarya bersama untuk menyelaraskan visi, misi, dan prosedur kerja antar instansi.

D. Menunjuk satu instansi sebagai 'pemimpin' proyek dan meminta instansi lain untuk mengikuti arahannya.

E. Melaporkan semua hambatan kepada Presiden agar ada instruksi langsung untuk kolaborasi.

Soal 10

[Profesionalisme] Anda adalah seorang auditor internal di sebuah kementerian. Dalam salah satu audit, Anda menemukan indikasi kuat adanya penyalahgunaan wewenang oleh seorang pejabat senior yang sangat dihormati dan memiliki pengaruh besar di kementerian. Bukti yang Anda miliki cukup kuat, namun melaporkannya berisiko tinggi terhadap karir Anda sendiri dan bisa menimbulkan gejolak internal yang besar. Bagaimana Anda akan bertindak?

A. Mengabaikan temuan tersebut demi menjaga stabilitas kementerian dan karir Anda.

B. Melaporkan temuan tersebut secara anonim agar tidak teridentifikasi.

C. Mengumpulkan bukti tambahan yang lebih kuat, lalu menyusun laporan audit secara objektif dan profesional sesuai standar, tanpa memandang jabatan atau pengaruh, serta siap menghadapi konsekuensinya.

D. Mendiskusikan temuan tersebut secara informal dengan pejabat senior yang bersangkutan, berharap ia akan memperbaiki diri.

E. Hanya melaporkan bagian temuan yang tidak terlalu sensitif untuk menghindari konflik.

Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 4 (KODE: TKP04190926)

Latihan Soal TKP

Perolehan Skor CAT CPNS

Bagikan Latihan Ini:

Ditulis oleh Anis Faozi

Komentar

Komentar

Posting Komentar

Konfirmasi

Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 4 (KODE: TKP04190926)

Latihan Soal TKP

Perolehan Skor CAT CPNS

Bagikan Latihan Ini:

Ditulis oleh Anis Faozi

Komentar

Komentar

Posting Komentar