Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 7 (Sosial Budaya) Kode : TKP 0721092026

SIMULASI CAT CPNS 2027

Latihan Soal TKP

TKP - Tes Karakteristik Pribadi (6 Pilar Kompetensi)

Jumlah Soal

10 Soal

Waktu CAT

15 Menit

Aturan Skor

Skor 1 - 5

💡 Nilai Ambang Batas (PG) Standar TKP: 166

TKP CAT CPNS

Sisa Waktu: 00:00

Soal 1

Anda baru saja dipindahkan ke kantor cabang di daerah yang memiliki adat istiadat dan kebiasaan masyarakat yang sangat berbeda dengan tempat asal Anda. Rekan kerja Anda mayoritas berasal dari suku lokal dan sering menggunakan bahasa daerah saat berkomunikasi di luar rapat formal. Sikap terbaik Anda adalah...

A. Berusaha mempelajari beberapa frasa dasar bahasa daerah dan adat istiadat setempat untuk mempermudah interaksi.

B. Tetap menggunakan bahasa Indonesia standar dan berharap rekan kerja akan menyesuaikan diri.

C. Mengajukan keberatan kepada atasan karena merasa terasingkan dan sulit beradaptasi.

D. Mencari teman dari latar belakang yang sama dengan Anda agar tidak merasa sendirian.

E. Mengabaikan percakapan dalam bahasa daerah dan fokus pada pekerjaan Anda saja.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Opsi A menunjukkan inisiatif, rasa hormat, dan kemampuan beradaptasi yang tinggi terhadap lingkungan sosial budaya baru, yang esensial dalam pelayanan publik dan membangun hubungan kerja yang harmonis. Ini mencerminkan sikap inklusif dan proaktif.

Soal 2

Dalam sebuah proyek tim yang melibatkan anggota dari berbagai latar belakang suku dan agama, Anda menemukan bahwa ada perbedaan pandangan yang cukup mendasar mengenai cara kerja dan prioritas. Salah satu anggota tim sering terlambat karena harus menjalankan ritual keagamaan di pagi hari, sementara anggota lain menganggapnya tidak profesional. Sebagai ketua tim, Anda akan...

A. Menegur anggota yang terlambat dan meminta untuk lebih profesional.

B. Mengadakan pertemuan untuk membahas perbedaan pandang dan mencari solusi yang disepakati bersama.

C. Membiarkan saja karena itu adalah hak setiap individu.

D. Melaporkan masalah ini kepada atasan agar atasan yang memutuskan.

E. Mengatur jadwal kerja agar tidak bentrok dengan ritual keagamaan anggota tersebut, tanpa melibatkan anggota lain.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Sebagai ketua tim, pendekatan ini menunjukkan kepemimpinan yang inklusif, menghargai keberagaman, dan berupaya mencari solusi kolaboratif yang mengakomodasi semua pihak. Ini mendorong komunikasi terbuka dan pemahaman bersama.

Soal 3

Anda adalah seorang petugas pelayanan publik di sebuah daerah yang baru saja menerima banyak pendatang dari luar pulau. Beberapa warga lokal menunjukkan sikap kurang ramah dan cenderung mengucilkan para pendatang saat berinteraksi di kantor pelayanan. Apa yang akan Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan pelayanan yang inklusif?

A. Mengadakan sosialisasi tentang pentingnya toleransi dan keberagaman kepada seluruh warga yang datang.

B. Memberikan pelayanan prioritas kepada pendatang agar mereka merasa dihargai.

C. Menegur warga lokal yang menunjukkan sikap diskriminatif secara langsung.

D. Memasang poster-poster tentang keberagaman dan persatuan di area pelayanan.

E. Melayani semua pihak dengan standar yang sama, tanpa memihak siapapun, dan berharap sikap warga akan berubah.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Tindakan ini proaktif dalam mengedukasi masyarakat dan menciptakan kesadaran akan pentingnya inklusivitas, sehingga secara fundamental mengatasi akar masalah diskriminasi dan membangun lingkungan yang lebih harmonis.

Soal 4

Di lingkungan kerja Anda, terjadi kesalahpahaman antara dua rekan kerja dari suku yang berbeda mengenai interpretasi sebuah lelucon yang dianggap menyinggung oleh salah satu pihak. Situasi ini mulai menciptakan ketegangan di antara mereka dan memengaruhi suasana kerja. Sebagai rekan kerja, tindakan Anda adalah...

A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri karena itu urusan pribadi.

B. Mendukung salah satu pihak yang Anda rasa benar.

C. Mencoba menjadi penengah, menjelaskan perbedaan perspektif budaya, dan mendorong mereka untuk saling memahami.

D. Melaporkan kejadian ini kepada atasan agar atasan yang menengahi.

E. Mengajak mereka berdua untuk tidak membahas hal tersebut lagi dan fokus pada pekerjaan.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Pendekatan ini menunjukkan kemampuan mediasi, empati, dan pemahaman lintas budaya untuk menyelesaikan konflik dan memulihkan harmoni di lingkungan kerja, tanpa memihak dan fokus pada solusi jangka panjang.

Soal 5

Anda ditugaskan untuk memimpin sebuah tim proyek di daerah pedesaan yang memiliki tradisi kuat untuk mengadakan musyawarah mufakat dalam setiap pengambilan keputusan penting. Namun, tenggat waktu proyek sangat ketat dan metode musyawarah seringkali memakan waktu lama. Bagaimana Anda akan menyeimbangkan tuntutan proyek dengan kearifan lokal ini?

A. Mengabaikan tradisi musyawarah dan langsung mengambil keputusan demi efisiensi.

B. Mengadakan musyawarah hanya untuk keputusan-keputusan yang sangat krusial dan sisanya Anda putuskan sendiri.

C. Mencoba mengintegrasikan prinsip musyawarah dengan membatasi waktu diskusi dan menetapkan agenda yang jelas.

D. Melaporkan kepada atasan bahwa tradisi lokal menghambat proyek.

E. Meminta anggota tim lokal untuk mengesampingkan tradisi demi kelancaran proyek.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Ini adalah pendekatan yang menghargai kearifan lokal sambil tetap berorientasi pada efisiensi dan pencapaian target proyek. Ini menunjukkan kemampuan adaptasi, kepemimpinan yang bijaksana, dan kemampuan mencari solusi inovatif.

Soal 6

Saat makan siang di kantin kantor, Anda mendengar beberapa rekan kerja melontarkan komentar-komentar yang merendahkan suku tertentu. Anda merasa tidak nyaman dengan percakapan tersebut dan menyadari bahwa hal itu dapat merusak suasana kerja yang harmonis. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Mengabaikan percakapan tersebut dan segera meninggalkan kantin.

B. Bergabung dalam percakapan dan mencoba mengalihkan topik secara halus.

C. Dengan tenang dan sopan menyatakan bahwa topik tersebut tidak pantas dan dapat menyinggung perasaan orang lain.

D. Setelah makan siang, berbicara secara pribadi dengan salah satu rekan yang Anda percaya untuk menyampaikan keberatan Anda.

E. Melaporkan kejadian ini kepada atasan atau bagian SDM.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Tindakan ini menunjukkan keberanian untuk menegakkan nilai-nilai toleransi dan etika di tempat kerja secara langsung namun tetap profesional. Ini menghentikan perilaku negatif segera dan menetapkan standar tanpa menimbulkan konfrontasi yang tidak perlu.

Soal 7

Kantor Anda berencana mengadakan acara peringatan hari besar nasional, dan Anda ditunjuk sebagai koordinator. Anda ingin acara ini mencerminkan keberagaman budaya Indonesia. Namun, beberapa anggota panitia cenderung ingin menampilkan budaya dari daerah mereka sendiri secara dominan. Bagaimana Anda akan memastikan acara tersebut inklusif dan representatif?

A. Membiarkan anggota panitia menampilkan budaya mereka sendiri agar mereka merasa dihargai.

B. Mengadakan voting untuk menentukan budaya mana yang akan ditampilkan paling banyak.

C. Mengajak seluruh anggota panitia untuk berdiskusi dan menyepakati proporsi representasi budaya yang adil.

D. Menentukan sendiri budaya-budaya yang akan ditampilkan berdasarkan popularitas.

E. Meminta bantuan dari pihak luar yang lebih netral untuk mengatur konten acara.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Ini adalah pendekatan kolaboratif yang memastikan semua pihak merasa dilibatkan dan dihargai, sehingga acara dapat mencerminkan keberagaman Indonesia secara inklusif dan adil. Ini menunjukkan kemampuan memimpin dengan musyawarah dan mufakat.

Soal 8

Anda adalah seorang ASN yang ditempatkan di sebuah desa terpencil. Masyarakat desa tersebut memiliki kepercayaan dan praktik adat yang sangat kuat, beberapa di antaranya bertentangan dengan pandangan pribadi Anda mengenai efisiensi dan modernisasi. Namun, Anda menyadari bahwa dukungan masyarakat sangat penting untuk keberhasilan program kerja Anda. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Berusaha meyakinkan masyarakat untuk meninggalkan praktik adat yang dianggap tidak efisien.

B. Mengabaikan praktik adat dan tetap menjalankan program sesuai rencana Anda.

C. Mencari titik temu antara program kerja dan praktik adat, serta mengadaptasi pendekatan agar sesuai dengan kearifan lokal.

D. Melaporkan kepada atasan bahwa masyarakat desa sulit diajak bekerja sama.

E. Hanya berinteraksi dengan tokoh masyarakat yang memiliki pandangan modern.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Pendekatan ini menunjukkan kemampuan beradaptasi, menghargai kearifan lokal, dan mencari solusi inovatif yang dapat diterima masyarakat. Ini adalah kunci keberhasilan program di daerah terpencil yang sangat bergantung pada partisipasi dan dukungan komunitas.

Soal 9

Tim Anda terdiri dari individu-individu dengan latar belakang pendidikan, pengalaman, dan usia yang sangat beragam. Anda melihat potensi besar dalam keberagaman ini, namun juga menyadari adanya potensi kesalahpahaman atau perbedaan gaya kerja. Bagaimana Anda akan mengelola tim ini untuk memaksimalkan potensi keberagaman mereka?

A. Mengelompokkan anggota tim berdasarkan kesamaan latar belakang agar lebih mudah bekerja sama.

B. Menetapkan aturan kerja yang sangat ketat untuk meminimalkan perbedaan gaya kerja.

C. Mendorong setiap anggota untuk berbagi perspektif dan pengalaman mereka, serta menciptakan forum diskusi terbuka.

D. Memberikan tugas yang sama kepada semua orang agar tidak ada perbedaan.

E. Fokus pada hasil akhir saja dan tidak terlalu memikirkan dinamika internal tim.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Ini adalah cara efektif untuk memanfaatkan keberagaman tim, mempromosikan saling pengertian, dan mendorong inovasi melalui pertukaran ide dan pengalaman yang berbeda. Ini membangun lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.

Soal 10

Anda adalah seorang kepala seksi di sebuah instansi pemerintah. Anda mengusulkan sebuah inovasi dalam pelayanan publik yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi. Namun, beberapa staf senior yang sudah lama bekerja di instansi tersebut menolak inovasi ini dengan alasan 'sudah biasa begini' dan khawatir akan mengganggu kenyamanan mereka. Mereka juga mengacu pada tradisi kerja yang sudah berlangsung puluhan tahun. Bagaimana Anda akan menghadapi situasi ini?

A. Memaksakan inovasi tersebut karena Anda yakin itu yang terbaik.

B. Mengabaikan penolakan staf senior dan mencari dukungan dari atasan langsung.

C. Mengadakan dialog terbuka dengan staf senior, menjelaskan manfaat inovasi, dan mencari cara untuk mengadaptasi inovasi agar lebih mudah diterima tanpa menghilangkan esensinya.

D. Menunda inovasi dan menunggu waktu yang lebih tepat.

E. Mengancam akan melaporkan staf senior yang menolak inovasi ke bagian kepegawaian.

PEMBAHASAN & KUNCI JAWABAN:

Pendekatan ini menunjukkan kepemimpinan yang persuasif, menghargai pengalaman staf senior, dan mencari solusi kolaboratif untuk mengatasi resistensi terhadap perubahan. Ini adalah kunci keberhasilan implementasi inovasi dalam lingkungan yang memiliki tradisi kuat.

Perolehan Skor CAT CPNS

0 / 50

Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 7 (Sosial Budaya) Kode : TKP 0721092026

Latihan Soal TKP

Perolehan Skor CAT CPNS

Bagikan Latihan Ini:

Ditulis oleh Anis Faozi

Komentar

Komentar

Posting Komentar

Konfirmasi

Berbagi Soal TKP SKD CPNS Bagian 7 (Sosial Budaya) Kode : TKP 0721092026

Latihan Soal TKP

Perolehan Skor CAT CPNS

Bagikan Latihan Ini:

Ditulis oleh Anis Faozi

Komentar

Komentar

Posting Komentar